Ja, een ontslag na bijna 25 jaar is zeker geen leuke ervaring. Half januari heb ik het bericht gekregen, vanaf 25 januari is mijn opzeg gestart en tot vandaag gaat het nog steeds met ups en downs.
En toch … Ga even mee in mijn verhaal, dat ik hier wil delen omdat ik in deze eerste maand al zoveel inzichten heb gekregen, al zoveel van de mij in de afgelopen jaren aangeleerde tools voluit in actie heb gezien … dat ik dit echt wil delen. Omdat ik nu nog meer dan ooit geloof dat ook jij als klant van Gromicoach, om het even waar je vandaag staat, het potentieel hebt te kunnen schitteren zonder te verliezen aan je authenticiteit.
25 jaar in hetzelfde bedrijf als hoogbegaafde volwassene is uitzonderlijk lang … misschien zelfs te lang voor mezelf, als ik daar 100% eerlijk in ben.
Op een donderdag, om +-9.10u ’s morgens stond de wereld even stil voor mij.
‘Rudo, we gaan u moeten laten gaan. We zijn zeker heel tevreden over je werk maar wat je doet overlapt met zoveel andere functies. Je doet deels het werk van business architecten, je springt jaren in de toekomst, legt verbanden die nog niemand ziet, je combineert dat met een product strategie dat dan eerder de rol is van een productmanager en gaat ook nog in de diepte, wat de rol is van de proxy’s ’.
Even, heel even stond mijn wereld stil, het kwam hard binnen na bijna 25 jaar trouwe dienst, vol inzet, met veel mooie gerealiseerde projecten. Jaren waarin ik met de typische hoogbegaafheidskenmerken toch zoveel heb kunnen realiseren …
Even stond het stil … om dan gigantisch versneld door te gaan.
Alle kenmerken waar we over spreken in onze infosessies, tijdens groepstrajecten en bij individuele trajecten zijn hier opeens zo relevant : het divergent denken, het snelle schakelen, het rechtvaardigheidsgevoel, de (soms te grote) loyaliteit, … maar ook veel van de tools die we in onze opleidingen delen:
De eerste en naar mijn gevoel belangrijkste tool die nu meer dan ooit van toepassing is, is “de Growth mindset ingesteldheid”: het loopt mis, ok, dit is dus een uniek leermoment. Hoe kunnen we met deze pijnlijke situatie aan de slag? Wat kan ik leren uit wat er gebeurd is? Wat had ik anders kunnen doen? Wie kan mij helpen om een nieuwe strategie uit te denken? Of kort samengevat: wat kan ik doen vanuit mijn cirkel van invloed om hier iets positiefs van te maken voor de toekomst?
Eén van de belangrijkste funderingen waarop ik alles moet herevalueren is op basis van “Mijn waarden”: respect, authenticiteit, eerlijkheid, passie, creativiteit, … de gigantische honger om een echt verschil te maken.
(Wil je zelf zo'n oefening doen voor jou of samen met je gezin? Dan kan je onze wensen van vorig jaar eens herbekijken. Je vind daar ook een PDF met de waarden in die je kan afdrukken en dan voor jezelf gebruiken http://2020.gromicoach.be/)
Nog beter is om het ook vanuit mijn missie/visie te verwerken omdat daar die waarden mooi in vervat zitten. De visie die ik een aantal jaren geleden geschreven heb is:
Ik wil leren, groeien, coachen en leiden dit in elke rol van mijn leven en ik wil dagelijks genieten van deze weg.
en de missie die ik een aantal jaren geleden geschreven heb is:
Ik ben een super positief en enthousiast creatief persoon. Steeds op zoek naar authentieke synergie om tot de meest effectieve en creatieve oplossingen te komen. Ik spreek bevlogen over mijn passies die ik zo graag wil delen. Met een grote betrokkenheid en heel gedreven zet ik op een eerlijke manier grote doelgerichte stappen naar een betere wereld. Mijn moedig idealisme en geloof dat iedereen heel veel potentieel in zich heeft, geeft mij de vleugels om grenzen te vinden daar waar het blote oog ze niet kan zien.
En last but not least de belangrijkste fundering waardoor ik de afgelopen jaren al heel veel mooie zaken heb kunnen realiseren en die nu meer dan ooit de beste tool is die ik mijzelf aangeleerd heb : “De 7 eigenschappen van Covey”.
De eerste week dacht ik echt gewoon een doorstart te maken en direct tot de nieuwe vuurtoren te komen. Hiermee stapte ik gelijk ook in de eerste valkuil waar ik mijn klanten zo voor verwittig. Het hart en het hoofd werken niet op dezelfde manier. Je hoogsensitiviteit zorgt ervoor dat alles toch wel een stuk feller binnen komt. Je moet jezelf hierin dus echt wel de tijd gunnen om te rouwen. Want reflectie en rouw is de absoluut eerste en meest logische stap die je moet zetten. Dit is ook één van de belangrijkste redenen waarom ik deze BLOG-reeks schrijf. Veel authentieker kunnen we niet gaan dan het proces dat ik zelf doormaak te delen. Te delen wat werkt en wat niet werkt. Emoties te benoemen zodat deze er kunnen en mogen zijn. En ja, door verdriet en woede te delen met de juiste personen worden deze ook kleiner, krijgen deze meer perspectief en geven deze een unieke kans om meer over mezelf te leren.
Laat deze eerst BLOG dus de start zijn van een mooie reeks die ook jou kan inspireren om bij tegenslag steeds op zoek te gaan naar de kennis, de ervaringen en de inzichten die hierin vervat zitten.
Laat ik bij deze eindigen met de titel van deze blog toe te lichten. Vandaag, nu een goeie maand na het nieuws, ben ik vooral dankbaar voor de kansen die deze slechte ervaring meebrengt. De unieke kans waar ik nu ten volle het verhaal kan meemaken waar heel veel van de Gromicoach klanten mij telkens over aanspreken.
De uitdagingen als hoogbegaafde in een bedrijfsomgeving, zeker in grotere organisaties.
Naast de unieke kans om deze reis nu te kunnen delen, ben ik vooral ook fier omdat we ondertussen al 2 jaar jou met je unieke talenten ook hebben kunnen helpen. Zowel individueel via de loopbaancoaching als in groep bij ons groeitraject voor volwassenen. Ook via onze thema avonden voor ouders waarin ze ook een stuk zichzelf kunnen ontdekken en via onze gratis masterclass voor volwassenen die er binnenkort weer aankomt.
Want zelfkennis is het begin van alle wijsheid en voor jou als hoogbegaafde meestal ook de start van een nieuw, veel uitdagender, veel woeliger en meer energie-gevend verhaal.
There was a problem reporting this post.
Please confirm you want to block this member.
You will no longer be able to:
Please note: This action will also remove this member from your connections and send a report to the site admin. Please allow a few minutes for this process to complete.
